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“心有猛虎，細嗅薔薇”，或許形容的正是朱虹，現任中鐵十一局四公司人力資源部部長的她不僅是大家口中的“拼姐”、“女漢子”，而且也是一枚貨真價實的才女。作為一名企業黨政核心管理部門負責人，她不懼困難，有膽有識，巾幗不讓須眉，身為一名女性，她也心懷柔情，心思細膩，春風化雨。在她的身上，我們看到了剛柔相濟的力量和魅力。

迎風前進，無所畏懼

與很多“80”后不一樣，2007年文科專業的她選擇了建筑施工行業，一份與孤獨和堅守為伴的行業，成為一名建設祖國基礎設施的鐵建人。歷經武廣鐵路、滬寧城際鐵路、武黃城際鐵路等多個重點項目，她打破了“文科生”在施工企業沒啥作為的偏見。在工作中任勞任怨，在項目辦公室的她總是想辦法跑到工地去，問著問那，才華橫溢的她善于總結，寫的《幸福的鐵建玫瑰》、《時間都去哪兒了》、《你若安好便是晴天》等文章，先后榮獲國家級、股份公司、集團公司一等獎，并代表公司連續四次參加上級單位組織的演講比賽，每次都名列前三名。

“工作沒有性別之分，男同志能干的工作，我依然可以干，并且可以干的更好！巾幗不讓須眉！”，朱虹總是這樣說，也是這樣踐行的。從基層項目到公司市場開發部、黨委工作部、團委到人力資源部，成為公司歷史上第一位人力資源部女部長，用一項項過硬的成績將“偶然”變成了“必然”，將常人眼中的“不可能”一一變為現實。

砥礪前行，無私奉獻

面對繁重的業務工作、面對3000多位職工群眾、面對企業進入瓶頸期的推陳出新的工作壓力，她毅然以“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”改革創新的姿態沖在工作的最前面。她從部門基礎業務抓起，實現了工作的制度化、表單化、流程化、信息化、集成化“五化”功能；她從方便職工群眾著想，出臺了《人力資源部業務指南1.0、2.0》；她從企業長足發展立意，開創了“減人高效”的新型項目管理模式--管理隊模式。但她從沒有為自己著想，腳已經半月板銅餅裝撕裂需要動手術、住院，把病房當成了辦公室，她從沒有為自己家過多考慮，小孩很小就送回老家讓父母代養……這種為舍小家、為大家的無私奉獻，是她砥礪前行的不竭動力。

敢于追夢，熱血青春

工作11年來，為人隨和，樂觀陽光的她是公司廣大員工的知心大姐，同時她用實際行動踐行著信念和追逐自己的夢想，她總是說：“在企業轉型發展的關鍵時期和人力資源管理改革創新的瓶頸期，我就是一枚永不懈怠的音符，毫不保留的使出洪荒之力來感恩于企業的培養，我也將和著企業前進的節奏，演奏出屬于自己最動人的樂章?！?