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一、代訴范圍

職工勞動報酬、勞動合同、工傷補償及其它符合工會法律援助的案件。

二、代訴對象

管轄區域內職工（含農民工）。

三、受理程序

（一）提供本人相關資料，包括身份證明、勞動合同、權益受侵害的證據、侵權方的身份資料等；

（二）經法律援助崗位工作人員初步審核后認為符合代訴條件的，指導職工填寫《委托代訴申請表》；

（三）援助中心負責人審批；

（四）援助中心在一定工作日內向職工反饋申請表的審批結果，對不符合代訴條件的，以書面形式向職工作出不予代訴的解釋。

四、代訴辦理

（一）對代訴案件，經援助中心負責人安排，落實到責任人；

（二）責任人接受案件后，在規定工作日內與職工溝通，辦妥一切委托文書；

（三）責任人應在規定時間內著手調查取證。一般案件7天，疑難案件15天內完成調查取證及申訴書或起訴狀的草擬。草擬好的法律文書送援助中心負責人審核；

（四）因客觀原因，援助中心無法取證，職工也無法提供證據，責任人應該向職工說明訴訟風險，并制作筆錄；

（五）責任人應經常、及時、主動、積極向勞動仲裁部門、人民法院追蹤案件進程、并詳細記載庭審記錄及辦案經過；

（六）仲裁裁決或法院判決后，責任人應該詢問職工對裁決、判決的態度，如不服，經職工申請，援助中心同意，可代為提起上訴；

（七）對生效判決，責任人要根據職工申請，代寫執行申請書并做好法院執行庭的聯絡工作，力求執行及早到位。

五、案卷歸檔

（一）代訴案件審結、執結以后，責任人均需寫出書面的代理報告；

（二）整理、歸納所有案卷材料，進行歸檔